Управляющий розничной сетью

от 90 000 за месяц на руки

Опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя, удалённо, гибрид или разъездной

Polza

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

В сеть магазинов "POLZA" / "Натуральная Польза" ищем Управляющего с желанием работать и развиваться в дружной команде)

Мы ищем:

· того, для кого важно быть частью команды, развиваться в ней самому и помогать коллегам.

Наша общая задача быть полезными нашим гостям, друг другу, именно так мы растем. Если все это вам откликается, будем рады провести с вами интервью, рассказать подробно о процессе обучения, работе и развитии)


1. Цели работы



-Увеличение прибыли и рентабельности работы сети в целом и филиалов в частности.

-Увеличение жизненного цикла сотрудников, обеспечение их роста.

-Обеспечение атмосферы внимания и радушия всем посетителям магазина с применением от сотрудников техник сервиса и продаж, прописанных в обучении. И как следствие - желание гостя вернуться в магазин.

-Поддержание профессиональных отношений в общем коллективе.

-Поддержание у сотрудников актуальных знаний по по всем аспектам работы.

-Устранение и предотвращение системных ошибок в работе сети.

Обеспечение бесперебойной работы сети.



2. Перечень должностных обязанностей



-Ежедневное ведение отчетности о проделанной работе.

-Анализ рентабельности работы сети и разработка конкретных действий для улучшения показателей.

-Прогнозирование расходов и доходов (ввиду анализа) с постановкой планов и обеспечением их реализации.

-Разработка актуальных текущему запросу компании регламентов, обеспечение своевременного обучения сотрудников.

-Контроль эффективности и качества работы между сетью и смежными отделами (смм, закуп, склад, бухгалтерия), принятие активного участия в процессе улучшения совместной работы.

-Подбор сотрудничества и организация маркетинговых мероприятий, оценка эффективности сотрудничества.

-Организация корпоративных обучающих и развлекающих мероприятий.

-Системное проведение общекомандных собраний, фокус-групп, планерок, личных встреч. В полной мере обеспечивающих оперативный эффективный разбор последних кейсов, втч по выполнению планов, с постановкой конкретных задач на день / неделю.

-Обеспечение необходимого количества сотрудников на смене, в том числе выход на линейную должность при необходимости.

-Контроль качества консультаций в соц. сетях.

-Контроль перетаривания / недотаривания, выставление и контроль скидок.

-Расчет и организация выплаты заработной платы, инкассация.

-Выполнение отдельных поручений непосредственного руководителя, не предусмотренные данным регламентом, но которые по своей сущности относятся к сфере решаемых им задач или являются производственной необходимостью.

-Обеспечение сохранности на филиале документов для контролирующих органов.

-Соблюдение коммерческой тайны, забота о сохранности персональных данных.


3. Оценка исполнения должностных обязанностей и достижения целей работы



-Положительная динамика показателей продаж в сопоставлении с предыдущими периодами (год к году, месяц к месяцу).

-Стабильно высокий уровень рентабельности работы сети. Расходы в приемлемых размерах, от месяца к месяцу отсутствуют необоснованные высокие скачки.

-Положительная динамика удовлетворенности гостей сети. Обратная связь в соц. сетях, геолокациях, по телефону и при проверке тайного гостя на стабильно высоком уровне.

-Положительная динамика жизненного цикла сотрудников и их роста. Текучесть сведена к минимуму, штат наполнен, сотрудники хотят расти и успешно растут.

Ключевые навыки

  • Обучение персонала
  • Найм персонала
  • Аттестация персонала
  • Система мотивации персонала
  • Стратегия управления персоналом
  • Управление деловой карьерой персонала
  • Мотивация сотрудников

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Омск, Омская улица, 22

Вакансия опубликована 29 января 2025 в Омске

Похожие вакансии

Polza