Авторская работа над эксклюзивными материалами и публикациями федерального значения. Взаимодствие с органами власти Омской области и силовыми структурами Освещение важных политических, экономических и культурных событий в регионе.

Разработка стратегии продвижения бренда предприятия среди жителей региона. Организация мероприятий федерального уровня с участием представителей власти, бизнеса и общественности. Реализация digital-проектов и социальных кампаний. Подготовка материалов для СМИ и официальных публикаций. Координация взаимодействия с федеральными и региональными органами власти, организациями гражданского общества.

Создание и распространение информационно-аналитических материалов о работе органов исполнительной власти региона. Участие в подготовке мероприятий с представителями ведомств и региональных СМИ. Формирование позитивного имиджа администрации региона путем организации пресс-конференций, брифингов и встреч. Мониторинг и управление репутационными рисками в медиа-пространстве.

Написание статей и подготовка репортажей на общественно значимые темы. Интервью с ключевыми фигурами региональной политики и экономики. Поддержание конструктивного диалога с читателями и аудиторией сайта. Анализ информационной ситуации и выработка рекомендаций руководству редакции. С моими материалами можно ознакомиться по ссылке: https://ngs55.ru/text/author/1074

Перечень обязанностей: - подбор персонала; - обучение персонала (коучинг); - контроль работы группы менеджеров -телемаркетологов; - оценка работы персонала; - ведение отчётной и аналитической документации; - контроль исполнения планов продаж; - командообразование, team building; - доведение до персонала актуальной информации;

Перечень обязанностей: - подбор персонала; - обучение персонала (коучинг); - контроль работы группы менеджеров -телемаркетологов; - оценка работы персонала; - ведение отчётной и аналитической документации; - контроль исполнения планов продаж; - командообразование, team building; - доведение до персонала актуальной информации;

Перечень обязанностей: начал карьеру в данной компании, как руководитель в группе контакт центра,отвечающего за консультирование клиентов банка по вопросам обслуживания, затем продолжил карьер, как руководитель группы специалистов по взысканию просроченной задолженности. Основные задачи: - подбор персонала; - обучение персонала (коучинг); - контроль работы персонала (15-22 человека); - оценка работы персонала; - управление, обучение, подбор членов команды; - ведение отчётной и аналитической документации; - контроль исполнения установленных руководством показателей; - командообразование, team building; - доведение до персонала актуальной информации; - проведение корпоративных праздников, собраний.

Компания BEEPER занимается outsourcing, в частности предоставляет услуги контакт центра(техническая и информационная поддержка) одному из крупнейших интернет провайдеров РФ. Проект являлся краткосрочным (6 мес.) Перечень обязанностей: - Контроль группы консультантов контакт центра, численностью 560 человек (включая 22 ведущих консультанта); - выполнение показателей KPI и SL поставленных от заказчика. - подбор персонала; - обучение персонала (коучинг); - контроль работы ведущих консультантов (22 человека); - оценка работы персонала; - управление, обучение, подбор команды; - ведение отчётной и аналитической документации; - контроль исполнения установленных руководством показателей; - командообразование, team building; - доведение до персонала актуальной информации; - увольнение сотрудников; - проведение корпоративных праздников, собраний.

Перечень обязанностей: - подбор персонала; - обучение персонала (коучинг); - контроль работы персонала (30 человек); - оценка работы персонала; - управление, обучение, подбор команды; - ведение отчётной и аналитической документации; - контроль исполнения установленных руководством показателей; - командообразование, team building; - доведение до персонала актуальной информации; - проведение корпоративных праздников, собраний.

Юридический, юрист