Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 54 года, родился 11 марта 1971
Екатеринбург, готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
Все районыНовосибирск
Все районыОмск
Все районыБарнаул
Все районыТюмень
Все районыФинансовый директор, Заместитель финансового директора
80 000 ₽ на руки
Специализации:
- Финансовый менеджер
Занятость: частичная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 10 лет 5 месяцев
Март 2004 — Май 2012
8 лет 3 месяца
ООО "Омсквинпром", ООО "Алкогольная сибирская группа"
Омск
Начальник отдела финансов
В подчинении 5 человек.
В Группу компаний входит шесть предприятий.
1. Стратегическое планирование и управление финансами предприятий, входящих в Группу.
2. Управление финансовыми рисками:
- управление дебиторской задолженностью (распределение дебиторов по группам риска и определение лимитов товарного кредитования);
- формирование резервов по сомнительной дебиторской задолженности (согласно отчетности МСФО);
- разработка и внедрение системы отгрузок "СТОП-ЛИСТ";
- разработаны Положения по работе с контрагентами и по работе с проблемной дебиторской задолженностью;
- внедрение факторинговых схем (факторинг без регресса, факторинговая гарантия) с целью снижения рисков не возврата денежных средств.
3. Управление свободными денежными средствами, оптимизация доходности с учетом согласованных рисков.
4. Управление бюджетами:
- совершенствование системы бюджетирования: разработка ББЛ и электронной системы согласования, контроля и прохождения платежей. ;
- планирование и контроль годового бюджета Группы компаний. ;
- анализ консолидированного бюджета Группы компаний косвенным методом.
5. Анализ финансово-хозяйственной деятельности.
6. Работа с нерезидентами:
- организация и юридическое сопровождение финансовой структуры в зоне льготного налогообложения (Кипр, BVI);
- управление и контроль финансового потока в зоне льготного налогообложения (Кипр, BVI);
7. Активное участие в организационных проектах реструктуризации бизнеса Группы компаний.
8. Активное участие в переходе отчетности предприятий Группы с РС на МСФО.
Полученный опыт в данной компании:
1. Управление бюджетами (планирование, контроль, корректировка) Группы компаний.
2. Опыт работы в сфере хозяйственного права (реорганизация бизнес-структур, подготовка и реализация финансово-хозяйственных схем).
3. Управление финансовыми потоками компаний (Кипр, BVI) в зоне льготного налогообложения, юридическое сопровождение данных компаний.
4. Управление финансовыми рисками (кредитная политика).
5. Работа с крупнейшими рейтинговыми банками, управляющими данных банков.
Достижения
1. Разработан и внедрен регламент по работе с клиентами (клиенты прописаны по группам риска, описан порядок определения товарного кредита и т.п.).
2. Разработан и внедрен регламент по работе с дебиторской задолженностью (описан порядок работы с проблемной дебиторской задолженностью).
3. Разработана и внедрена программа отгрузок «СТОП-ЛИСТ» (порядок приостановки отгрузок при наличии просроченной дебиторской задолженности).
4. Внедрена электронная система согласования и прохождения обоснований платежа.
Причина увольнения
Отсутствие карьерного роста.
Смена места работы.
В Группу компаний входит шесть предприятий.
1. Стратегическое планирование и управление финансами предприятий, входящих в Группу.
2. Управление финансовыми рисками:
- управление дебиторской задолженностью (распределение дебиторов по группам риска и определение лимитов товарного кредитования);
- формирование резервов по сомнительной дебиторской задолженности (согласно отчетности МСФО);
- разработка и внедрение системы отгрузок "СТОП-ЛИСТ";
- разработаны Положения по работе с контрагентами и по работе с проблемной дебиторской задолженностью;
- внедрение факторинговых схем (факторинг без регресса, факторинговая гарантия) с целью снижения рисков не возврата денежных средств.
3. Управление свободными денежными средствами, оптимизация доходности с учетом согласованных рисков.
4. Управление бюджетами:
- совершенствование системы бюджетирования: разработка ББЛ и электронной системы согласования, контроля и прохождения платежей. ;
- планирование и контроль годового бюджета Группы компаний. ;
- анализ консолидированного бюджета Группы компаний косвенным методом.
5. Анализ финансово-хозяйственной деятельности.
6. Работа с нерезидентами:
- организация и юридическое сопровождение финансовой структуры в зоне льготного налогообложения (Кипр, BVI);
- управление и контроль финансового потока в зоне льготного налогообложения (Кипр, BVI);
7. Активное участие в организационных проектах реструктуризации бизнеса Группы компаний.
8. Активное участие в переходе отчетности предприятий Группы с РС на МСФО.
Полученный опыт в данной компании:
1. Управление бюджетами (планирование, контроль, корректировка) Группы компаний.
2. Опыт работы в сфере хозяйственного права (реорганизация бизнес-структур, подготовка и реализация финансово-хозяйственных схем).
3. Управление финансовыми потоками компаний (Кипр, BVI) в зоне льготного налогообложения, юридическое сопровождение данных компаний.
4. Управление финансовыми рисками (кредитная политика).
5. Работа с крупнейшими рейтинговыми банками, управляющими данных банков.
Достижения
1. Разработан и внедрен регламент по работе с клиентами (клиенты прописаны по группам риска, описан порядок определения товарного кредита и т.п.).
2. Разработан и внедрен регламент по работе с дебиторской задолженностью (описан порядок работы с проблемной дебиторской задолженностью).
3. Разработана и внедрена программа отгрузок «СТОП-ЛИСТ» (порядок приостановки отгрузок при наличии просроченной дебиторской задолженности).
4. Внедрена электронная система согласования и прохождения обоснований платежа.
Причина увольнения
Отсутствие карьерного роста.
Смена места работы.
Январь 2002 — Март 2004
2 года 3 месяца
ОАО "Омский бекон"
Омск
Начальник сектора реализации сырья и кормов департамента закупа и реализации сырья
В подчинении 2 человека.
1. Анализ и прогноз цен на зерно и мясо.
2. Разработаны рекомендации по закупу зерна на основе математической модели (задача оптимизации).
3. Формирование политики закупа сырья (мясо, зерно).
4. Формирование ежемесячных аналитических отчетов по работе Департамента.
Полученный опыт в данной компании:
1. Принятие участия во внедрении системы менеджмента качества ISO 9000:2000.
2. Использование математической модели в политике закупа зерна.
3. Опыт общения с руководителями хозяйств Омской области.
Достижения
Разработана и вдрена система закупа зерна
Причина увольнения
Маленький уровень заработной платы.
Непоследовательные действия руководителя департамента в отношениях с подчинеными.
1. Анализ и прогноз цен на зерно и мясо.
2. Разработаны рекомендации по закупу зерна на основе математической модели (задача оптимизации).
3. Формирование политики закупа сырья (мясо, зерно).
4. Формирование ежемесячных аналитических отчетов по работе Департамента.
Полученный опыт в данной компании:
1. Принятие участия во внедрении системы менеджмента качества ISO 9000:2000.
2. Использование математической модели в политике закупа зерна.
3. Опыт общения с руководителями хозяйств Омской области.
Достижения
Разработана и вдрена система закупа зерна
Причина увольнения
Маленький уровень заработной платы.
Непоследовательные действия руководителя департамента в отношениях с подчинеными.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B, C, E
Обо мне
Не курю, не пью. 1. Большой опыт управления финансами холдинга (бюджетирование, оптимизация затрат, управление финансовыми рисками, работа с банковскими продуктами, расчет инвестпроектов, аналитические отчеты и др.).
2. Умение решать сложные нетипичные финансовые задачи
3. Выявлять и применять в работе сильные стороны подчиненных.
2. Умение решать сложные нетипичные финансовые задачи
3. Выявлять и применять в работе сильные стороны подчиненных.
Высшее образование
1997
Омский Государственный университет
Экономический, Теоретическая экономика, Экономист
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения