Функционал: ​​ведение кадрового делопроизводства в программе 1С; ​оформление и предоставление справок, копий документов по запросам сотрудников; консультирование сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства; оформление приёма, перевода и увольнения работников; формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; учёт предоставления всех видов отпусков работникам, ведение и контроль соблюдения графика отпусков; заполнение, учёт, ведение, хранение и выдача трудовых книжек, подсчет трудового стажа; утверждение штатного расписания, внесение изменений и контроль за изменением; подготовка внутренних отчетов; разработка и обновление ЛНА (бланки журналов регистрации приказов, трудовых договоров, правила, положения, инструкции, трудовые договора, ДС и др.); контроль за соблюдением законодательства РФ; участие в подборе персонала (офисные сотрудники); сопровождение адаптации новых сотрудников, отчеты в ПФР, ведение военно-учетного стола учреждения, разработка номенклатуры дел, ведение архива, работа в программе HCL Notes (ранее IBM Notes/Domino, старое название — Lotus Notes

Обязанности: Ведение кадровой документации на бумажных носителях и в 1С: заключение трудового договора, кадровое перемещение, отпуск, увольнение, листки нетрудоспособности, ведение трудовых книжек. Уверенный пользователь ПК ( наличие опыта работы в программе 1С ЗУП). Опыт ведения КДП. Знание трудового законодательства, основ делопроизводства.

1. Подбор персонала. 2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. 3. Разработка и актуализация локальных нормативных актов, регламентирующих отношения работника и работодателя. 4. Ведение воинского учета. 5. Сдача установленной отчетности. 6. Выполнение мероприятий по охране труда. 7. Ведение архива организации, выдача из него справок, составление номенклатуры дел. 8. Ведение общего делопроизводства в организации. Работала в программе 1С: 8.3 Управление персоналом. Была принята на период декретного отпуска сотрудника.

1. Заключение договоров с организациями на подбор персонала. 2. Составление профиля должности. 3. Размещение объявлений о вакансиях в СМИ и на интернет-сайтах. 4. Анкетирование, проведение собеседований. 5. Пересылка сканов документов закачику,организация проведения собеседования по скайпу. 6. Передача вызовов на вахту приглашенному кандидату, контроль за прохождением им медкомиссий, оформление с соискателем документов на оказание кадровых услуг. 7. Контроль прибытия соискателя на вахту. 8. Выставление счетов заказчику за оказание кадровых услуг. 9. Получение по интернету платежных поручений за оказанные кадровые услуги.

подбор персонала разных категорий; ведение кадрового делопроизводства в полном объёме; разработка локальных нормативных актов (ПВТР, Положений о защите персональных данных, Положений о защите коммерческой тайны, Стандартов обслуживаний покупателей, Положений об оплате труда и премировании сотрудников, другое), их актуализация; комплектование организации необходимым персоналом; размещение информации об имеющихся вакансиях в СМИ; разработка и оформление профессиограмм; организация обучения и аттестация сотрудников организации; разработка мотивационных схем оплаты труда; заключение договоров о материальной ответственности; оформление мер привлечения сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрения проявления трудовой активности сотрудников организации; организация проведения корпоративных праздников; организация охраны труда на предприятии (разработка инструкций по охране труда, проведение вводного и рабочего инструктажей по охране труда, специальная оценка рабочих мест, другое); составление и сдача установленной отчётности; ведение общего делопроизводства и архива предприятия. В структуру организации входило 4 оптовых склада, розничные сети магазинов в Омске, Тюмени, Сургуте. Я была менеджером по персоналу в единственном лице, компания насчитывала более 350 человек. Работала в программе 1С: 8.2 Управление персоналом.

1. Построение модели службы управления персоналом, направленной на соединение ресурсов работников и собственника для достижения общих целей создания товаров и услуг, для обеспечения занятости и вознаграждения, для получения гарантированного дохода на вложенный капитал, для создания адекватных социальных и экономических условий жизнедеятельности организации. 2. Разработка кадровой политики и стратегии организации. 3. Разработка локальных нормативных актов, регулирующих отношения работника и работодателя, в том числе направленных на защиту имущественных интересов собственника, ― Правил внутреннего распорядка, Положения о защите персональных данных, Положений о командировках, Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, Положения о наложения дисциплинарных взысканий и привлечения к мерам материальной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и нанесение материального ущерба, Положения о премировании, номенклатуры дел отдела кадров и организации в целом, другое.Укомплектование организации кадрами требуемой квалификации, принятие всех кадровых решений, касающихся приёма на работу (в том числе допуска к работе), переводов и увольнений персонала организации, а также регурирование вопросов дисциплины труда, мер материальной и дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, аттестации, присвоения квалификационных разрядов работников, качественное комплектование организации кадрами требуемых профессий и специальностей. 5. Организация бизнес-процесса оформления кадрового документооборота. Другое. Работала в программе 1С: 8.1 Управление персоналом.

Организация работы отдела кадров. Подбор персонала. Кадровое делопроизводство. Работа с ПФР, ФСС. Ведение архива. Разработка и актуализация локальных нормативных актов. Работала в программе 1С: Зарплата и кадры.

Факультет повышения квалификации и профессиональной переподготовки., «Управление персоналом»

Документоведческий, Библиография, документоведение и архивное дело

ФГБОУ ВПО «Омский государственный педагогический университет»