Численность предприятия более 3000 человек. Функциональные обязанности: - Формирование бюджета по персоналу, контроль расходования бюджета; - Формирование графиков набора, организация поиска и подбора персонала всех категорий и уровней управления для производственного предприятия; - Организация процесса адаптации новых сотрудников и программ стажировки для молодых специалистов, организация процесса наставничества для рабочих специальностей; - Организация обучения, переподготовки, повышения квалификации персонала, участие в инфраструктурных проектах; - Организация работ по проведению аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, оценка персонала (Центр оценки компетенций); - Формирование и развитие кадрового резерва предприятия из числа перспективных сотрудников предприятия, формирование предложений по ротациям; - Формирование кадровой политики предприятия; - Контроль ведения табельного учета, контроль соблюдения трудовой дисциплины, анализ причин текучести кадров; - Организация, координация и контроль работ, выполняемых подчиненными подразделениями; - Организация наградных и торжественных мепоприятий; - Исполнение Государственной Федеральной программы "целевого" набора, согласно контрольных цифр Госплана; - Мотивация персонала; - Организация работ по разработке и актуализации должностных инструкций и положений о подразделениях; - Организация профориентационной работы со школами города и области, ВУЗами, совместно с Министерством промышленности, транспорта и инновационных технологий, Министерством образования, Министерством труда и социального развития, участие в городских и областных мероприятиях; - Реализация договоров о стратегическом партнерстве с ВУЗами г. Омска; - Организация проведения практик еа предприятии; - Участие в формировании корпаративной культуры предприятия; - Проведение оптимизации организационной структуры и численности предприятия; - Составление отчетности в установленном на предприятии порядке; - Взаимодействие с государственными органами по вопросам, входящим в круг обязанностей.

экономический, Управление персоналом