• осуществление работы по организации эффективного и культурного обслуживания покупателей, созданию для них комфортных условий, контролирование отсутствия нарушений правил торговли (а так же: составление бюджета магазина, контроль и оптимизация расходной части бюджета магазина; решение вопросов по инкассации; начисление, получение и выдача зарплаты персоналу магазина и т.д. и т.п.) • подбор персонала (в подчинении более 100 сотрудников (7 отделов)) • разработка и применение гибкой (материальной и нематериальной) мотивации сотрудников • взаимодействие с органами власти (администрация и др. гос. и мун. службы) • контроль за торговой деятельностью магазина (в т.ч. контроль бесперебойной работы имеющегося торгового оборудования и программного обеспечения, организация устранения неполадок; принятие участия и решение всех внештатных ситуаций, возникающих в процессе работы магазина и не описанных в должностных и прочих инструкциях для персонала) • повышение рентабельности (KPI) и прибыльности торговой точки (в т.ч. проведение ежедневных собраний всех сотрудников магазина; отслеживание цен на товары из ассортимента магазинов у конкурентов и внесение предложений по ценовой политике магазина; принятие мер по привлечению покупателей в магазин: предложение и осуществление рекламных мероприятий; поддержание на рабочих местах атмосферу доброжелательности и т.д. и т.п.) • обучение навыкам продаж • организация и участие в инвентаризациях • внедрение современных идей мерчендайзинга • представление в судах интересов компании и рассмотрение претензий

• контроль за сотрудниками магазина • общение с проблемными клиентами • улучшение основных показателей торговли

• консультация потенциальных покупателей • осуществление продаж

• сборка персональных компьютеров • устранение неполадок и неисправностей • инсталляция программ