Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 55 лет, родилась 14 сентября 1969
Симферополь, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Омск
СоветскийНачальник отдела кадров
45 000 ₽ на руки
Специализации:
- Специалист по кадрам
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 17 лет 9 месяцев
Октябрь 2015 — по настоящее время
9 лет 7 месяцев
ООО "ПАРК - ОТЕЛЬ "ПОРТО МАРЕ"
Алушта
начальник отдела по кадровому администрированию
Численность персонала 360 чел., (с июня 2017 по октябрь 2018, с марта 2019 по 02.06.2019 - и.о. директора по персоналу) в подчинении 4 чел.
Поиск и подбор персонала
- анализ потребности в персонале с учетом развития организации;
- организация работы по обеспечению компании необходимым персоналом;
- организация мероприятий по поиску и подбору кадров;
- контроль укомплектования организации персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
- проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу.
Компенсации, льготы и организационное развитие
- планирование, контроль и анализ Бюджета в части ФОТ
- контроль организационных и штатных изменений
- анализ информации об изменениях на рынке труда
- согласование отклонений/дополнений в шкале заработных плат
- контроль расчета начисления заработной платы, согласно действующему законодательству, положению об оплате и нормированию труда.
Регламентирование деятельности
- внедрение и контроль исполнения локальных нормативных актов и внутренних HR процессов
- обеспечение соблюдения трудового законодательства, предоставления статистической и управленческой отчетности
- планирование и контроль бюджета в части ФОТ
- взаимодействие с государственными органами
Кадровое администрирование
- контроль ведения кадрового делопроизводства на основе эффективной эксплуатации корпоративной системы учета персонала 1С ЗУП в соответствии с требованиями трудового законодательства
- контроль предоставления управленческой и статистической отчетности
- оказание консультационной поддержки по вопросам трудового законодательства, внутренних HR процедур
Трудовые отношения с экспатами:
- оформление разрешительных документов на иностранных граждан
- визовая поддержка
Внутренние коммуникации
- организация и проведение корпоративных мероприятий с последующим исследованием вовлеченности и удовлетворенности персонала
- организация информирования работников с помощью корпоративных каналов внутренних коммуникаций
- организация наградной работы
Поиск и подбор персонала
- анализ потребности в персонале с учетом развития организации;
- организация работы по обеспечению компании необходимым персоналом;
- организация мероприятий по поиску и подбору кадров;
- контроль укомплектования организации персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием;
- проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу.
Компенсации, льготы и организационное развитие
- планирование, контроль и анализ Бюджета в части ФОТ
- контроль организационных и штатных изменений
- анализ информации об изменениях на рынке труда
- согласование отклонений/дополнений в шкале заработных плат
- контроль расчета начисления заработной платы, согласно действующему законодательству, положению об оплате и нормированию труда.
Регламентирование деятельности
- внедрение и контроль исполнения локальных нормативных актов и внутренних HR процессов
- обеспечение соблюдения трудового законодательства, предоставления статистической и управленческой отчетности
- планирование и контроль бюджета в части ФОТ
- взаимодействие с государственными органами
Кадровое администрирование
- контроль ведения кадрового делопроизводства на основе эффективной эксплуатации корпоративной системы учета персонала 1С ЗУП в соответствии с требованиями трудового законодательства
- контроль предоставления управленческой и статистической отчетности
- оказание консультационной поддержки по вопросам трудового законодательства, внутренних HR процедур
Трудовые отношения с экспатами:
- оформление разрешительных документов на иностранных граждан
- визовая поддержка
Внутренние коммуникации
- организация и проведение корпоративных мероприятий с последующим исследованием вовлеченности и удовлетворенности персонала
- организация информирования работников с помощью корпоративных каналов внутренних коммуникаций
- организация наградной работы
Февраль 2015 — Сентябрь 2015
8 месяцев
ООО" Омский завод полипропилена" ГК "Титан"
Омск
Специалист по учету кадров
(на период окончания отпуска по уходу за ребенком)
Численность персонала более 400 чел.
- реализация приема, увольнения, перевода на другую работу, перемещения персонала, оформление командировок, отпусков, временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- документационное обеспечение оплаты труда персонала (ТУРВ, приказы на совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, выполнение сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни);
- организация архивного хранение кадровых документов в соответствии с действующими - актами;
- организация работы военно - учетного стола;
- работа с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования, Государственной инспекцией труда, службами занятости населения).
Численность персонала более 400 чел.
- реализация приема, увольнения, перевода на другую работу, перемещения персонала, оформление командировок, отпусков, временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- документационное обеспечение оплаты труда персонала (ТУРВ, приказы на совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, выполнение сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни);
- организация архивного хранение кадровых документов в соответствии с действующими - актами;
- организация работы военно - учетного стола;
- работа с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования, Государственной инспекцией труда, службами занятости населения).
Ноябрь 2014 — Февраль 2015
4 месяца
ООО" ГрандСтройСервис"
Омск
Менеджер по персоналу
(в ед. лице) численность персонала 50 чел. работа по вахтовому методу работы
- осуществление работы по обеспечению предприятия персоналом (подбор, формирование вахт, формирование кадрового резерва);
- реализация приема, увольнения;
- заключение договоров подряда с работниками на выполнение работ.
Причина увольнения - невыполнение работодателем обязательств перед работниками (невыплата заработной платы)
- осуществление работы по обеспечению предприятия персоналом (подбор, формирование вахт, формирование кадрового резерва);
- реализация приема, увольнения;
- заключение договоров подряда с работниками на выполнение работ.
Причина увольнения - невыполнение работодателем обязательств перед работниками (невыплата заработной платы)
Январь 2014 — Июнь 2014
6 месяцев
ООО" Бэйс - Кейтеринг"
Омск
Руководитель отдела персонала
Численность персонала 250 чел., в подчинении 2 чел.
- реализация приема, увольнения, перевода на другую работу, перемещения персонала, оформление отпусков, временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- документационное обеспечение оплаты труда персонала (ТУРВ, приказы на совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, выполнение сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни);
- контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной (оформление документов о поощрениях и взысканиях);
- организация архивного хранение кадровых документов в соответствии с действующими - актами;
- формирование бюджета затрат на персонал и контроль его исполнения;
- работа со штатным расписанием и штатной расстановкой;
- контроль соблюдения локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов.
- реализация приема, увольнения, перевода на другую работу, перемещения персонала, оформление отпусков, временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- документационное обеспечение оплаты труда персонала (ТУРВ, приказы на совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, выполнение сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни);
- контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной (оформление документов о поощрениях и взысканиях);
- организация архивного хранение кадровых документов в соответствии с действующими - актами;
- формирование бюджета затрат на персонал и контроль его исполнения;
- работа со штатным расписанием и штатной расстановкой;
- контроль соблюдения локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов.
Июнь 2012 — Январь 2014
1 год 8 месяцев
ООО" СТРОЙСИТИ"
Омск
Руководитель отдела персонала
численность персонала 500 чел., в подчинении 3 чел.
- организация работы по обеспечению предприятия персоналом;
- реализация приема, увольнения, перевода на другую работу, перемещения персонала, оформление отпусков, временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- разработка локальных нормативных актов, касающихся организации труда (штатное расписание,правила внутреннего трудового распорядка, положение о командировках);
- формирование системы оплаты труда персонала;
- документационное обеспечение оплаты труда персонала (ТУРВ, приказы на выполнение сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, КТУ, расчет премиальных выплат и удержаний, расчет сдельной заработной платы;
- контроль за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- учет показателей по труду и заработной плате;
- организация повышения квалификации и обучения персонала;
- формирование бюджета затрат на персонал и контроль его исполнения.
- организация работы по обеспечению предприятия персоналом;
- реализация приема, увольнения, перевода на другую работу, перемещения персонала, оформление отпусков, временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- разработка локальных нормативных актов, касающихся организации труда (штатное расписание,правила внутреннего трудового распорядка, положение о командировках);
- формирование системы оплаты труда персонала;
- документационное обеспечение оплаты труда персонала (ТУРВ, приказы на выполнение сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, КТУ, расчет премиальных выплат и удержаний, расчет сдельной заработной платы;
- контроль за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- учет показателей по труду и заработной плате;
- организация повышения квалификации и обучения персонала;
- формирование бюджета затрат на персонал и контроль его исполнения.
Июль 2011 — Июнь 2012
1 год
ООО" Березитовый рудник"
Сковородино
Главный специалист
численность персонала более 1000 чел. работа по вахтовому методу работы.
- региональный подбор персонала;
- формирование вахт, кадрового резерва;
- реализация приема, увольнения, перевода на другую работу, перемещения персонала, оформление командировок, отпусков, временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- документационное обеспечение оплаты труда персонала;
- контроль соблюдения регламентирующих документов по оплате труда, ПВТР, вахтовому методу работы, соблюдения штатной численности;
- контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной (оформление документов о поощрениях и взысканиях);
- организация архивного хранение кадровых документов в соответствии с действующими - актами;
- работа с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ).
- региональный подбор персонала;
- формирование вахт, кадрового резерва;
- реализация приема, увольнения, перевода на другую работу, перемещения персонала, оформление командировок, отпусков, временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- документационное обеспечение оплаты труда персонала;
- контроль соблюдения регламентирующих документов по оплате труда, ПВТР, вахтовому методу работы, соблюдения штатной численности;
- контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной (оформление документов о поощрениях и взысканиях);
- организация архивного хранение кадровых документов в соответствии с действующими - актами;
- работа с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ).
Июнь 2009 — Июль 2011
2 года 2 месяца
ООО "Промышленный Железнодорожный Транспорт"
Омск
Ведущий специалист отдела кадров
(в ед.числе)
- осуществление работы по обеспечению предприятия персоналом;
- реализация приема, увольнения, перевода на другую работу, перемещения персонала, оформление командировок, отпусков, временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- документационное обеспечение оплаты труда персонала;
- контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной (оформление документов о поощрениях и взысканиях);
- разработка локальных нормативных актов (штатное расписание,правила внутреннего трудового распорядка, положение о командировках), должностных инструкций;
- организация повышения квалификации и обучения персонала;
- работа с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ);
- организация архивного хранение кадровых документов в соответствии с действующими - актами;
- организация и проведение корпоративных мероприятий.
- осуществление работы по обеспечению предприятия персоналом;
- реализация приема, увольнения, перевода на другую работу, перемещения персонала, оформление командировок, отпусков, временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- документационное обеспечение оплаты труда персонала;
- контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной (оформление документов о поощрениях и взысканиях);
- разработка локальных нормативных актов (штатное расписание,правила внутреннего трудового распорядка, положение о командировках), должностных инструкций;
- организация повышения квалификации и обучения персонала;
- работа с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ);
- организация архивного хранение кадровых документов в соответствии с действующими - актами;
- организация и проведение корпоративных мероприятий.
Март 2008 — Апрель 2009
1 год 2 месяца
ООО Консалтинговая компания "Эдванс"
Омск
Менеджер по персоналу
осуществление регионального подбора персонала для компаний других регионов: Иркутская область
Декабрь 2007 — Июнь 2008
7 месяцев
ООО" Рассвет"
Омск
Менеджер по персоналу
реализация приема, увольнения, перевода на другую работу, перемещения персонала, оформление командировок, отпусков, временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ в т.ч. с иностранными гражданами;
- работа с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ);
- организация архивного хранение кадровых документов в соответствии с действующими - актами;
- восстановление кадровой документации.
- работа с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ);
- организация архивного хранение кадровых документов в соответствии с действующими - актами;
- восстановление кадровой документации.
Февраль 2007 — Октябрь 2007
9 месяцев
ООО" Деймос"
Омск
Менеджер по персоналу, начальник отдела персонала
Численность персонала (более 500 чел, 5 юр. лиц)
- реализация приема, увольнения, перевода на другую работу, перемещения персонала, отпусков, временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной (оформление документов о поощрениях и взысканиях);
- разработка и внедрение программы социальной политики предприятия;
- организация, контроль и осуществление работы по стажировке и наставничеству;
- работа с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ);
- организация архивного хранение кадровых документов в соответствии с действующими - актами;
- организация и проведение корпоративных мероприятий.
Образование
Высшее
- реализация приема, увольнения, перевода на другую работу, перемещения персонала, отпусков, временной нетрудоспособности в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
- контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной (оформление документов о поощрениях и взысканиях);
- разработка и внедрение программы социальной политики предприятия;
- организация, контроль и осуществление работы по стажировке и наставничеству;
- работа с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ);
- организация архивного хранение кадровых документов в соответствии с действующими - актами;
- организация и проведение корпоративных мероприятий.
Образование
Высшее
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Умение систематизировать информацию для достижения поставленной цели, ориентированность на результат.
Умение консультировать по вопросам профессиональной деятельности, трудовых и межличностных отношений. Способность нести ответственность за принятие и реализацию решений.
Открытость и доброжелательность в общении. Эмпатия. Увлекаюсь йогой.
Умение консультировать по вопросам профессиональной деятельности, трудовых и межличностных отношений. Способность нести ответственность за принятие и реализацию решений.
Открытость и доброжелательность в общении. Эмпатия. Увлекаюсь йогой.
Высшее образование
2010
Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского
центр делового образования, менеджер по управлению персоналом
1997
Иркутский государственный педагогический университет
педагогика и методика начального обучения, педагогика и методика начального обучения
1993
Иркутское педагогическое училище № 3
педагогика, учитель музыки учитель
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2017
мастер - класс Максима Батырева , корпоративная культура
Темперра Консалтинг
2017
Мастер - класс В. Якубы "Управление командой 3 в 1"
Темперра Консалтинг
2017
мастер - класс Гарретта Джонстона "Клиентоориентированный сервис как конкурентное преимущество"
Темперра Консалтинг
2014
Семинар - практикум "Интервью за 20 минут"
Семинар - практикум "Интервью за 20 минут"
2013
Семинар- практикум "За что платить зарплату сотрудникам", автор Макаров А.Ю.
Учебный центр "ТРИЭС КЛАСС"
2013
Семинар "Мотивация без затрат
Учебный центр "ТРИЭС КЛАСС"
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения