Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла более двух недель назад
Кандидат
Женщина, 46 лет, родилась 30 октября 1978
Екатеринбург, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Москва
Все районыБелгород
Все районыСанкт-Петербург
Все районыЕкатеринбург
Все районыНовосибирск
Все районыОмск
Все районыКраснодар
Все районыТюмень
Все районыНачальник отдела по управлению персоналом, Начальник отдела подбора и обучения персонала
50 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
- Руководитель отдела персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 16 лет 2 месяца
Май 2009 — по настоящее время
16 лет 2 месяца
ОАО "Омскшина"
Омск
начальник отдела подбора и обучения персонала
Начальник отдела подбора и обучения персонала (в подчинении 12 человек)
• Организация работы отдела подбора и обучения персонала «с нуля».
• Подбор: анализ рынка труда, работа со СМИ по размещению вакансий и рекламных
статей, интервью по компетенциям, тестирование, входная оценка, адаптация. Мониторинг причин увольнения, реализация мероприятий по снижению «текучести» персонала.
• Обучение персонала внутрикорпоративное и через провайдеров: выявление потребности в обучении сотрудников, составление программы и графика обучения, подбор, оценка и методическое сопровождение преподавателей.
• Разработка и проведение тренингов: формирование программы под требования заказчика, проведение тренингов для рабочих и руководителей, посттренинговое сопровождение.
• Работа с кадровым резервом: оценка методом Ассессмент-центр, формирование кадрового резерва, разработка индивидуальных планов развития по принципу 70/20/10, координация работы наставников и резервистов.
• Организация комплексной оценки и аттестации персонала: разработка модели компетенций, проведение процедуры оценки и аттестации рабочего персонала, руководителей и специалистов, по результатам которой формируется система мотивации и развития.
• Ведение договоров, бюджетирование, разработка и внедрение регламентирующих документов, проведение аудитов по системе менеджмента качества и системе экологического менеджмента, мониторинг результативности и ведение отчетности по процессам: подбор, обучение, оценка и развитие персонала. Разработка должностных инструкций и Положений о структурных подразделениях.
• Взаимодействие с учебными заведениями: колледжами, ВУЗами, училищами. Проведение профориентационных презентаций, ярмарок вакансий, организация целевой контрактной подготовки студентов, всех видов практики, культурно-массовых мероприятий.
С 2000 по 2009 год работала лаборантом, мастером цеха, инженером по подготовке кадров, ведущим специалистом по обучению и развитию персонала.
• Организация работы отдела подбора и обучения персонала «с нуля».
• Подбор: анализ рынка труда, работа со СМИ по размещению вакансий и рекламных
статей, интервью по компетенциям, тестирование, входная оценка, адаптация. Мониторинг причин увольнения, реализация мероприятий по снижению «текучести» персонала.
• Обучение персонала внутрикорпоративное и через провайдеров: выявление потребности в обучении сотрудников, составление программы и графика обучения, подбор, оценка и методическое сопровождение преподавателей.
• Разработка и проведение тренингов: формирование программы под требования заказчика, проведение тренингов для рабочих и руководителей, посттренинговое сопровождение.
• Работа с кадровым резервом: оценка методом Ассессмент-центр, формирование кадрового резерва, разработка индивидуальных планов развития по принципу 70/20/10, координация работы наставников и резервистов.
• Организация комплексной оценки и аттестации персонала: разработка модели компетенций, проведение процедуры оценки и аттестации рабочего персонала, руководителей и специалистов, по результатам которой формируется система мотивации и развития.
• Ведение договоров, бюджетирование, разработка и внедрение регламентирующих документов, проведение аудитов по системе менеджмента качества и системе экологического менеджмента, мониторинг результативности и ведение отчетности по процессам: подбор, обучение, оценка и развитие персонала. Разработка должностных инструкций и Положений о структурных подразделениях.
• Взаимодействие с учебными заведениями: колледжами, ВУЗами, училищами. Проведение профориентационных презентаций, ярмарок вакансий, организация целевой контрактной подготовки студентов, всех видов практики, культурно-массовых мероприятий.
С 2000 по 2009 год работала лаборантом, мастером цеха, инженером по подготовке кадров, ведущим специалистом по обучению и развитию персонала.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА
• Постоянно совершенствуюсь, умею результативно работать в заданных ресурсных ограничениях, в режиме многозадачности. Эффективно выстраиваю коммуникативный процесс на любом уровне.
• Целеустремлена, имею активную жизненную позицию, люблю людей.. • Курсы и тренинги: «Наставничество – искусство обучать», «Вовлеченность персонала как драйвер развития организации» и т. д.
• Сертификация: тренер «Базовые управленческие навыки», аудитор по СМК и СЭМ.
• Владение MS Office (MS Word, MS Excel, MS Power Point), 1С: предприятие. 7.2, 8.1,8.2 «Зарплата и кадры», БОСС-Кадровик, обучающая программа Web Tutor
• Наличие легкового автомобиля (7 лет стажа).
• Постоянно совершенствуюсь, умею результативно работать в заданных ресурсных ограничениях, в режиме многозадачности. Эффективно выстраиваю коммуникативный процесс на любом уровне.
• Целеустремлена, имею активную жизненную позицию, люблю людей.. • Курсы и тренинги: «Наставничество – искусство обучать», «Вовлеченность персонала как драйвер развития организации» и т. д.
• Сертификация: тренер «Базовые управленческие навыки», аудитор по СМК и СЭМ.
• Владение MS Office (MS Word, MS Excel, MS Power Point), 1С: предприятие. 7.2, 8.1,8.2 «Зарплата и кадры», БОСС-Кадровик, обучающая программа Web Tutor
• Наличие легкового автомобиля (7 лет стажа).
Высшее образование
2000
Омский государственный университет
преподаватель русского языка и литературы
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2018
• Курсы и тренинги: «Наставничество – искусство обучать», «Вовлеченность персонала как драйвер развития организации» и т. д.• Сертификация: тренер «
2010
переподготовка по специальности "Менеджер по развитию персонала"
Омский государственный педагогический университет
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения