Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 53 года, родился 8 мая 1972
Омск, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
Все районыОмск
Все районыНачальник отдела кадров
60 000 ₽ на руки
Специализации:
- Специалист службы безопасности
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 16 лет 8 месяцев
Декабрь 2008 — по настоящее время
16 лет 8 месяцев
ГАУЗ "Кемеровская городская детская клиническая больница №2"
Омск
1. Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации.
4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях организации.
5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
6. Организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
7. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
8. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
9. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
10. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам структурных подразделений организации, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
11. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
12. Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.
13. Организует составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
14. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
15. Руководит работниками отдела.
ГАУЗ "Кузбасская клиническая больница скорой медицинской помощи им. М.А. Подгорбунского"
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Специалист по кадрам
Высшее образование
1996
1. Осуществлял поиск и подбор персонала путем:
2. составлял и размещал в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях;
3. Оформлял прием новых работников.
4. вел учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации;
5. оформлял перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
6. формировал и вел личные дела работников, вносил в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
7. заполнял, учитывал и хранил трудовые книжки;
8. вел учет предоставления отпусков работникам, осуществлял контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
9. вносил информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следил за его своевременным обновлением и пополнением;
10. выдавал справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
11. составлял установленную отчетность;
12. обеспечивал хранение в отделе кадров кадровой документации трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д. ;
13. подготавливал документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив;
14. участвовал в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
15. анализировал состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка;
16. участвовал в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.
17. Ведение воинского учета.
ГБУЗ КО "Кемеровский областной клинический фтизиопульмонологический медицинский центр"
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения